Os integrantes do GT – composto por integrantes das Diretorias de Gestão Estratégica (DE) e de Gestão Administrativa (DA) do Incra, da Confederação Nacional das Associações dos Servidores do Incra (Cnasi) e da Associação Nacional dos Engenheiros Agrônomos do Incra (Assinagro) –,  entenderam que seu papel se restringiriam a construir propostas a serem submetidas à avaliação nas superintendências regionais da autarquia.

A proposta concluída nesta fase está resumida em uma tabela que aborda diversas atividades realizadas pelo Incra nas quais o esforço de trabalho dos servidores são melhor e mais facilmente mapeado, principalmente área finalística da instituição. Algumas atividades, com destaque para as realizadas pela área meio, administração, por exemplo, estão fora – o que não quer dizer que seus trabalhos não estarão sendo mapeados e serão incluídos nas metas individuais, pactuadas entre a chefia imediata e o servidor.

O documento com as explicações contém ainda um cronograma, no qual define períodos de tempo curtos que serão realizadas discussões, recepção de sugestões e metas, bem como a conclusão dos trabalhos com apresentação de documento final.

Assim como os servidores, a direção do Incra também está analisando a tabela proposta pelo GT como parâmetro para concessão das gratificações de GDARA e GDAPA.

Confira abaixo os documentos na íntegra.

RELATRIO_GT_GDARA_E_GDAPA_FEV_2011.doc

INDICADORES_GT_GDARA_E_GDAPA_FEV2011.xls

Fonte: Ascom Cnasi